针对您提出的“没有综合计时批文双休能调休吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确综合计算工时工作制的基本概念。综合计算工时工作制是一种法定的特殊工时制度，它允许用人单位以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但这一制度的实施，必须经过劳动行政部门的批准，并确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

现在，针对您的具体问题：

1. 没有综合计时批文的情况：

   • 如果用人单位没有获得劳动行政部门关于综合计算工时工作制的批准文件，那么该单位就不能实行综合计算工时工作制。
   • 在这种情况下，用人单位应遵守标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保劳动者享有法定的休息日和节假日。

2. 关于双休日的调休：

   • 在标准工时制度下，双休日是劳动者的法定休息日，用人单位不得随意安排劳动者在双休日工作。
   • 如果因特殊原因需要劳动者在双休日工作，用人单位应首先考虑安排补休，以保障劳动者的休息权。
   • 如果无法安排补休，用人单位应按照法律规定支付加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%（对于双休日加班）或300%（对于法定节假日加班）。

3. 关于调休的合法性：

   • 调休本身是一种合法的安排，但必须基于用人单位已经获得了综合计算工时工作制的批准，或者是在标准工时制度下，因特殊原因需要劳动者在休息日工作而安排的补休。
   • 在没有综合计时批文的情况下，用人单位不能随意以调休为由，剥夺劳动者的双休日休息权。

综上所述，如果没有综合计时批文，用人单位应遵守标准工时制度，确保劳动者享有法定的休息日和节假日。在双休日需要劳动者工作的情况下，应首先安排补休，无法安排补休的应支付加班费。调休本身不是问题，但必须基于合法的工时制度和合理的安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。