结论：一般情况下，不建议先聘请好新物业再辞掉旧物业，正确的流程应是通过法定程序解聘旧物业后，再选聘新物业。不过，也存在一些特殊情况或地区性规定允许在特定条件下提前选聘新物业，但需严格遵循相关程序和规定。

分析说明：

1. 常规流程与法律依据：

   • 根据《物业管理条例》及相关规定，业主大会或业主委员会在决定解聘物业服务企业时，应当提前六十日书面通知物业服务企业，但合同对通知期限另有约定的除外。这一规定旨在保障物业服务企业的合法权益，确保其有足够的时间进行交接和安排。
   • 在解聘旧物业后，业主大会或业主委员会应通过公开招标、邀请招标或协议方式选聘新的物业服务企业，并签订物业服务合同。这一流程确保了选聘过程的公开、公平、公正，有利于维护业主的合法权益。

2. 提前选聘新物业的风险与问题：

   • 如果先聘请好新物业再辞掉旧物业，可能会面临新旧物业交接不畅、服务中断或重叠等问题，给业主带来不必要的麻烦和损失。
   • 此外，这种做法也可能违反相关法律法规和物业服务合同的规定，引发法律纠纷和赔偿责任。例如，如果旧物业认为其权益受到侵害，可能会通过法律途径追究业主或业主委员会的责任。

3. 特殊情况或地区性规定：

   • 虽然常规流程是先解聘旧物业再选聘新物业，但某些地区或特定情况下可能存在例外。例如，一些地区可能允许在旧物业合同即将到期且无法续签的情况下，提前启动新物业的选聘程序。然而，这种情况需要严格遵循当地的相关规定和程序，确保合法合规。

行动建议：

• 遵循法定程序：在处理物业更换问题时，应严格遵循《物业管理条例》及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
• 加强沟通与协调：在解聘旧物业和选聘新物业的过程中，应加强与旧物业、新物业以及业主之间的沟通与协调，确保交接工作的顺利进行。
• 咨询专业意见：如果对物业更换流程或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见，以避免潜在的法律风险和纠纷。

后续思考依据：

• 在处理物业更换问题时，应充分考虑法律法规的规定和物业服务合同的约定，确保所有行动都在法律框架内进行。
• 同时，也应关注业主的实际需求和利益，通过合法合规的方式维护业主的合法权益。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时寻求专业法律帮助。