结论：签的劳务协议下班途中受伤，在符合一定条件下可以进行劳动能力鉴定等级鉴定。具体分析如下：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上存在差异。劳务协议通常被视为民事合同，而劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。然而，在判断下班途中受伤是否属于工伤时，关键在于是否构成劳动关系，而非仅仅依据所签订的协议名称。
- 若构成劳动关系：即使签订的是劳务协议，但只要实际上形成了劳动关系（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资等），且受伤符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么劳动者就有权进行工伤认定，并在认定后进行劳动能力鉴定。
- 若不构成劳动关系：如果双方之间仅构成劳务关系，那么受伤通常不被视为工伤，此时无法直接进行劳动能力鉴定。但劳动者仍可能依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，通过民事诉讼途径寻求赔偿。
二、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，下班途中受伤要认定为工伤，需满足以下条件：
- 在上下班途中：指的是从居住地址到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。
- 受到非本人主要责任的交通事故：即事故责任认定中，劳动者不承担主要责任。
- 伤害与事故有直接因果关系：即伤害是由交通事故直接导致的。
三、劳动能力鉴定流程
若下班途中受伤被认定为工伤，那么劳动者可以按照以下流程进行劳动能力鉴定：
- 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 申请劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 接受劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情，安排其进行医学检查，并依据检查结果作出劳动能力鉴定结论。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，劳动者应及时收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和劳动能力鉴定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助。
- 关注时效问题：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时效限制，劳动者应在规定的时间内提出申请，以免错过时机。
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