结论：是否需要支付违约金，需根据合同具体条款及解约原因综合判断，以下分情况说明：

1. 若合同明确约定“一年一租、三年托管期，提前解约需支付违约金”
   根据《民法典》第577条，若合同中明确约定了托管期限为三年，且约定“每年一签但三年内提前解约需支付违约金”，则承租方或托管方若在第一年后单方解约，需按合同约定支付违约金。
   关键点：合同条款是核心依据，若条款清晰无歧义，违约方需履行支付义务。

2. 若合同未明确约定违约金，但约定了“托管期三年、每年续签”
   若合同仅约定托管总期限为三年，但每年签订一次租赁合同（即“一年一签”），且未明确“提前解约需支付违约金”，则第一年合同到期后，双方可协商是否续签。若一方拒绝续签，通常不构成违约，无需支付违约金。
   例外：若托管方在第一年合同期内存在重大违约行为（如未按时支付租金、擅自改变房屋用途等），承租方有权依据《民法典》第563条解除合同，且无需支付违约金。

3. 若合同存在“格式条款”或“显失公平”情形
   若托管合同由托管方单方制定，且条款中“三年托管期”与“一年一签”的表述存在矛盾，或违约金条款明显加重承租方责任（如违约金过高），可能被认定为“格式条款”或“显失公平”。根据《民法典》第497条，此类条款可能被认定无效，承租方无需支付违约金。
   建议：若认为合同条款不公平，可收集证据（如合同文本、沟通记录等）向法院或仲裁机构申请确认条款无效。

行动建议：

• 第一步：仔细审查合同条款，重点关注“托管期限”“租赁期限”“解约条件”“违约金”等关键内容；
  
• 第二步：若合同约定明确，按约定执行；若约定模糊或存在争议，可与对方协商解决；
  
• 第三步：若协商无果，可依据《民法典》相关规定，通过诉讼或仲裁维护自身权益。
  

如有进一步疑问或需要具体分析合同条款，可直接向我咨询。