央企员工被派去驻村2年，是可以辞职的。不过，辞职的具体情况和可能产生的法律后果，需要根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、劳动合同的角度

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看与央企签订的劳动合同中，是否有关于驻村工作期限、辞职条件以及违约责任等条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了驻村工作的期限，并且约定了在此期间内不得辞职或辞职需承担违约责任，那么你需要谨慎考虑辞职的后果。

2. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
   • 通常情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。
   • 如果劳动合同中没有特别约定，你按照法定程序提前通知后，是可以辞职的。

二、法律法规的角度

1. 劳动者的辞职权：

   • 劳动者享有辞职的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。
   • 除非劳动合同中有特别约定或法律法规有特别规定，否则劳动者有权随时提出辞职。

2. 违约责任：

   • 如果劳动合同中约定了辞职需承担违约责任，你需要评估违约责任的合理性和可承受性。
   • 违约责任通常包括支付违约金、赔偿损失等。你需要根据实际情况和合同约定来判断是否需要承担这些责任。

三、实际情况的角度

1. 驻村工作的性质：

   • 驻村工作可能涉及特定的项目、任务或政策要求，这些因素可能影响你辞职的决策。
   • 你需要评估驻村工作的完成情况、对后续工作的影响以及辞职可能带来的后果。

2. 与用人单位的沟通：

   • 在决定辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和意见。
   • 通过沟通，你可以更好地了解辞职可能带来的后果，并寻求用人单位的理解和支持。

四、法律建议

1. 仔细审查劳动合同：

   • 在决定辞职前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位协商辞职事宜，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，我作为谭艳律师直接为你提供咨询）：

   • 如果你对辞职的法律后果存在疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

4. 准备相关证据：

   • 如果决定辞职，建议准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，央企员工被派去驻村2年是可以辞职的，但具体辞职条件和可能产生的法律后果需要根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。