劳动监察确实会查劳务公司的资质，这是其职责范围内的重要一环。以下从多个角度为你详细分析：

劳动监察的职责与范围

劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。劳务公司作为提供劳务服务的用人单位，同样需要遵守这些法律法规。因此，劳动监察部门在履行职责时，自然会对劳务公司的资质进行审查，以确保其具备合法经营的条件。

劳务公司资质的重要性

劳务公司的资质是其合法经营的基础。具备相应资质的劳务公司，通常意味着其已经通过了相关部门的审核，具备了提供劳务服务的能力和条件。这包括但不限于拥有足够的资金、专业的管理人员和技术人员、完善的规章制度等。如果劳务公司不具备这些资质，就可能存在违法经营的风险，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，从而损害劳动者的合法权益。

劳动监察对劳务公司资质的审查内容

劳动监察部门在审查劳务公司资质时，通常会关注以下几个方面：

1. 营业执照：劳务公司是否依法注册并取得营业执照，这是其合法经营的基本前提。
2. 劳务派遣经营许可证：对于从事劳务派遣业务的劳务公司，还需要取得劳务派遣经营许可证。这是对其从事特定业务的资格认可。
3. 注册资本与实缴资本：劳务公司的注册资本和实缴资本是否符合相关规定，这反映了其经济实力和承担风险的能力。
4. 管理人员与技术人员：劳务公司是否拥有足够数量的专业管理人员和技术人员，以确保其能够提供高质量的劳务服务。
5. 规章制度：劳务公司是否建立了完善的规章制度，包括劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定，以确保其经营活动的规范性和合法性。

劳务公司资质不符的法律后果

如果劳务公司的资质不符合相关规定，劳动监察部门将依法对其进行处理。这可能包括责令限期改正、罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。同时，如果劳务公司的违法行为给劳动者造成了损害，还需要承担相应的民事赔偿责任。

建议与提醒

对于劳务公司而言，为了确保合法经营和避免不必要的法律风险，建议其：

1. 依法取得相关资质：在从事劳务服务业务前，务必依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证等相关资质。
2. 完善内部管理：建立健全的内部管理制度，包括劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定，确保经营活动的规范性和合法性。
3. 定期自查与整改：定期对自身的资质和经营活动进行自查，发现问题及时整改，以避免被劳动监察部门查处。

如果你作为劳动者或劳务公司经营者，对劳务公司资质或劳动监察方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。