结论：员工被投诉后，用人单位不能直接辞退员工，而需要依据具体情况和法律规定来处理。
分析说明：
投诉内容与辞退合法性：
- 如果投诉内容不实或无法证实，用人单位不能仅凭投诉就辞退员工。辞退员工必须基于合法、合理且充分的事实依据。
- 如果投诉内容属实，且员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以辞退员工。
辞退的法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
投诉处理与员工权益保护：
- 在处理员工投诉时，用人单位应当保持公正、客观的态度，进行充分的调查和核实。
- 员工有权对不实的投诉进行申辩和反驳，用人单位应当给予员工充分的申辩机会。
- 如果员工认为用人单位的处理决定不公正或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，如贪污、盗窃、严重失职等，用人单位在掌握充分证据的情况下，可以立即辞退员工，但仍需遵循法定程序，如通知工会（如适用）、出具解除劳动合同证明等。
行动建议：
用人单位：
- 在处理员工投诉时，务必保持公正、客观，进行充分的调查和核实。
- 辞退员工前，确保符合法定程序和条件，避免违法解除劳动合同的风险。
- 咨询专业律师，确保处理决定的合法性和合理性。
员工：
- 如果被投诉，有权进行申辩和反驳，提供相关证据支持自己的观点。
- 如果认为用人单位的处理决定不公正或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自己的权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的；（此条为示例，实际辞退需依据具体条款和事实）。
- 《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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