法律秘书通常算作从事法律工作，但具体还需结合其实际工作内容和职责来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从广义法律工作定义来看：

   • 法律工作不仅仅局限于律师、法官、检察官等直接参与法律诉讼或法律咨询的职业。它还包括与法律相关的一系列辅助性、支持性工作，如法律文书的撰写、法律文件的整理、法律信息的收集与分析等。
   • 法律秘书作为法律团队中的一员，往往承担着这些辅助性工作，如起草法律文件、准备诉讼材料、协助律师进行案件研究等。因此，从广义上讲，法律秘书的工作可以视为法律工作的一部分。

2. 从具体工作职责来看：

   • 如果法律秘书的工作内容主要涉及法律文书的撰写、法律咨询的初步解答、法律案件的协助处理等，那么这些工作明显具有法律性质，可以认定为从事法律工作。
   • 然而，如果法律秘书的工作更多偏向于行政事务，如文件归档、会议安排、日常接待等，虽然这些工作可能在法律机构中进行，但并不直接涉及法律问题的处理，那么可能不被视为典型的法律工作。

3. 从法律职业资格和认证来看：

   • 在某些情况下，法律秘书可能需要具备一定的法律知识或通过相关的法律职业资格考试，以更好地履行其职责。这进一步表明，法律秘书的工作与法律紧密相关。
   • 但即便没有特定的法律职业资格，只要法律秘书的实际工作内容涉及法律问题的处理或辅助，也可以认为其从事的是法律工作。

建议：

• 对于法律秘书本人而言，如果希望明确自己的职业定位或寻求职业发展，可以深入了解法律工作的具体范畴和要求，以及法律秘书在其中的角色和职责。
• 对于雇主或招聘方而言，在招聘法律秘书时，应明确其工作职责和要求，以便吸引和选拔具备相应法律知识和技能的人才。

可能的法律后果：

• 如果法律秘书的工作内容涉及法律问题的处理或辅助，但并未得到相应的法律培训或认证，可能会在某些情况下面临法律风险或责任。因此，建议法律秘书不断学习和提升自己的法律素养和技能。

如有更多关于法律秘书职业定位或法律工作范畴的疑问，可以直接向我咨询。