您好，关于国企在职员工是否可以搞副业的问题，这主要取决于员工的职位以及单位、系统、行业的具体规章制度。
首先，对于国有企业领导人员，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条的明确规定，他们不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。这是为了防止国有企业领导人员利用职权谋取私利，损害企业利益。
而对于国有企业的一般员工，该规定并未明确禁止他们兼职或从事副业。但是，这并不意味着一般员工可以随意兼职或从事副业。因为，除了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》外，各单位、各系统、各行业还可能有自己的规章制度，对员工的兼职行为进行规范和限制。
具体来说，如果一般员工想要兼职或从事副业，需要满足以下几个条件：
不影响本职工作：员工必须确保兼职或副业不会干扰其正常履行本职工作，不会分散工作精力或挤占工作时间。
遵守单位规章制度：员工需要遵守所在单位、系统、行业的规章制度，特别是关于兼职或副业的相关规定。如果单位有明确的禁止性规定，员工必须遵守。
经过批准：在某些情况下，即使单位没有明确的禁止性规定，员工也可能需要经过单位的批准才能兼职或从事副业。这通常是为了确保员工的兼职行为不会损害单位利益或引发其他问题。
合法合规：员工的兼职或副业必须合法合规，不得违反国家法律法规或社会公德。
综上所述，国企在职员工是否可以搞副业，需要根据具体情况来判断。如果您是国有企业的一般员工，并且想要兼职或从事副业，建议您先了解所在单位、系统、行业的规章制度，并咨询相关部门或领导的意见。在确保合法合规、不影响本职工作且经过批准的前提下，您可以考虑兼职或从事副业。