季度假期间，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然“季度假”并非法律明确规定的假期类型，但如果季度假是公司根据自身情况，在规章制度中明确规定的带薪假期，那么员工在季度假期间就享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是公司对员工的一种福利安排，旨在提高员工的工作积极性和满意度。

公司制度角度

1. 有明确带薪规定：如果公司的规章制度、员工手册或者劳动合同中明确规定了季度假为带薪假期，那么员工在享受季度假时，公司必须按照正常工资标准支付工资。例如，公司规定每个季度员工可以享受3天的带薪季度假，那么在这3天里，员工即使不工作，也能获得全额工资。
2. 无明确规定或规定不带薪：若公司规章制度、员工手册或劳动合同中没有对季度假是否带薪作出明确规定，或者明确规定季度假不带薪，那么从法律层面来讲，这种做法可能存在一定的风险。因为如果季度假实际上属于员工应享有的休息时间，而公司却不予支付工资，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司支付相应的工资；如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

实际操作建议

1. 查看公司规定：员工在享受季度假之前，最好先查看公司的规章制度、员工手册或者劳动合同中关于季度假的相关规定，明确季度假是否带薪以及带薪的标准和条件。
2. 与公司沟通：如果对季度假的工资待遇有疑问或者公司规定不明确，员工可以及时与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
3. 保留证据：如果公司拒绝支付季度假期间的工资，员工要注意保留相关的证据，如公司规章制度、员工手册、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在后续的协商、投诉或者仲裁过程中维护自己的合法权益。

总之，季度假期间员工是否有工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定。如果公司明确规定季度假为带薪假期，那么员工就有权获得相应的工资；如果公司规定不明确或者拒绝支付工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。