公司拖欠工资，员工可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益，具体如下：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
可能面临的法律后果：
- 公司需支付拖欠的工资及赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资的，除了需支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定。
- 公司可能面临行政处罚：劳动监察部门在调查过程中，如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。
建议：
- 保留证据：员工在采取任何行动之前，应确保保留好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
示例：
假设小张是某公司的员工，公司已经连续三个月未支付其工资。小张可以先尝试与公司协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门的处理未能满足小张的诉求，小张还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。如果仲裁结果仍未能得到执行，小张还可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司拖欠工资是违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。