结论：在工作接待时被接待人员偷录音，您有权要求其删除录音，但具体能否成功删除以及后续处理方式，需根据录音内容、获取方式及法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 从隐私权角度：

   • 如果录音内容涉及您的个人隐私，如私人对话、敏感信息等，且录音是在您不知情或未同意的情况下获取的，那么这可能侵犯了您的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，您有权要求对方停止侵害，包括删除录音。

2. 从合法性角度：

   • 如果录音是在公开场合或双方同意的情况下进行的，且录音内容不涉及违法或侵犯他人权益的内容，那么录音可能是合法的。
   • 在这种情况下，您虽然可以表达不满或要求对方删除录音，但对方可能并无法律义务必须删除。不过，从职业道德或人际关系角度考虑，对方可能会尊重您的意愿并删除录音。

3. 从实际处理角度：

   • 如果您发现被偷录音，首先应与对方沟通，明确表达您的立场和要求，即要求对方删除录音。
   • 如果对方拒绝删除或您认为录音内容可能对您造成不利影响，您可以考虑采取法律手段，如向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在处理过程中，注意保留相关证据，如录音的副本（如果可能获取）、沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果录音内容涉及商业秘密或工作机密，且对方是通过不正当手段获取的，那么这可能构成对商业秘密或工作机密的侵犯。
   • 在这种情况下，您不仅可以要求对方删除录音，还可以根据相关法律法规追究对方的法律责任。

建议：

• 在工作接待等场合，注意保护自己的隐私和权益，避免在不知情或未同意的情况下被录音。
• 如果发现被偷录音，及时与对方沟通并表达要求删除录音的意愿。
• 如果沟通无果或认为录音内容可能对您造成不利影响，考虑采取法律手段维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。