结论前置：劳动者在试用期工作了两天，是有权获得相应工资的，用人单位必须按照约定发放这两天的工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者的工资支付权益，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就享有取得相应劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
具体分析
劳动报酬的获取：
- 试用期并非“免费试用期”，劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 工作天数\)
- 示例：若日工资标准为200元，工作天数为2天，则应得工资为\(200元/天 \times 2天 = 400元\)。
法律保障与救济途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决，明确表达希望获得这两天工作报酬的诉求。
- 协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达诉求。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资，且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为杨启浩律师，我建议你在遇到此类问题时，首先保留好相关证据，然后与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。