关于干假期工几岁是合法的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，干假期工需年满16周岁。这是基于《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，该条款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动活动。因此，只有年满16周岁的个体才能合法地参与假期工等劳动活动。

2. 特殊情况下，文艺、体育和特种工艺单位可适度放宽年龄限制。这些单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这一放宽并不意味着可以随意雇佣童工，而是有着严格的条件和限制。

详细分析如下：

• 法定年龄与基本保护：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，最低就业年龄被设定为16周岁。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保其成长不受过早劳动的影响。
  • 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被视为未成年工，他们在就业过程中享有特殊的劳动保护。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并且需要定期对未成年工进行健康检查。

• 特殊行业的额外限制与放宽：

  • 对于文艺、体育和特种工艺单位来说，它们在招用未成年人时可以适度放宽年龄限制，即可以招用未满16周岁的未成年人。但这一放宽必须严格遵守国家的相关规定，如确保所招用的未成年人能够接受义务教育，保障其受教育权不受侵犯。
  • 同时，这些单位在招用未成年工时，也必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

• 法律后果与维权建议：

  • 如果用人单位违反法律规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临由劳动行政部门责令改正并处以罚款的处罚。在情节严重的情况下，市场监督管理部门甚至可能吊销该用人单位的营业执照。
  • 对于想要打假期工的人来说，首先需要确保自己已经年满16周岁，或者符合文艺、体育、特种工艺单位招用的特殊规定。在打假期工的过程中，也应注意保护自己的合法权益，如确保合理的工作时间、加班费以及节假日加班工资等。如果遇到任何权益受损的情况，应及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

干假期工的合法年龄一般需满16周岁，但在特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）也存在适度放宽的可能。无论是用人单位还是求职者，都应严格遵守相关法律法规，确保假期工的合法性和权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。