工伤全责单并非法律上的正式文书，但根据您的需求，我推测您可能想了解的是“工伤认定决定书”或“工伤责任确认书”的撰写要点，或是用人单位在工伤事故中承担全部责任时的相关文书处理方式。以下分情况为您说明：

1. 若您需要的是“工伤认定决定书”的撰写要点

• 核心内容：工伤认定决定书是社保部门出具的，用于确认员工受伤是否属于工伤的正式文书。用人单位或员工本人均可申请工伤认定，但最终文书由社保部门出具。
• 撰写要点（若您需代拟申请材料）：
  • 标题：明确为“工伤认定申请书”。
  • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、用人单位名称及地址等。
  • 事故经过：详细描述事故发生的时间、地点、原因、受伤部位及救治过程，需附相关证据（如监控录像、证人证言、医疗诊断证明等）。
  • 申请事项：明确请求认定为工伤。
  • 法律依据：引用《工伤保险条例》第十四条、第十五条中符合的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等）。
  • 签名与日期：申请人签字并注明申请日期。

2. 若您需要的是用人单位确认承担全部责任的声明或协议

• 核心内容：若用人单位自愿承担工伤事故的全部责任（如未缴纳工伤保险或愿意额外补偿），可出具书面声明或与员工签订协议。
• 撰写要点：
  • 标题：如“工伤责任确认书”或“工伤赔偿协议书”。
  • 双方信息：用人单位与员工的姓名、身份证号、联系方式等。
  • 事故概况：简要描述事故经过及受伤情况。
  • 责任确认：明确用人单位承担全部责任（如“因用人单位未提供安全防护措施导致员工受伤，用人单位自愿承担全部赔偿责任”）。
  • 赔偿内容：列明赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）及金额，需符合《工伤保险条例》及地方标准。
  • 支付方式与期限：约定赔偿款的支付时间、方式（如一次性支付或分期支付）。
  • 法律效力：注明协议签订后双方不得反悔，否则需承担违约责任。
  • 签名与盖章：双方签字、用人单位盖章，并注明日期。

3. 注意事项

• 合法性：文书内容需符合《工伤保险条例》《民法典》等法律法规，避免侵犯员工权益或规避用人单位法定义务。
• 证据保留：无论申请工伤认定还是签订赔偿协议，均需保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 专业审核：若涉及复杂情况（如伤残等级评定、第三方责任等），建议由律师审核文书内容，确保无遗漏或风险。

如有进一步疑问或需代拟具体文书，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细指导。