结论前置：在划扣被执行人的工资时，通常不需要公司盖章和实际控制人同意，但需遵循法律规定的程序，并确保满足相关条件。

一、划扣工资的法律依据与程序

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。对于工资收入，同样属于被执行人的财产范畴，因此，在符合法定条件的情况下，法院可以依法划扣。

具体程序：

1. 申请执行：债权人需向法院提交执行申请，并提供相关证据材料，证明被执行人未履行义务。
2. 法院审查：法院对申请进行审查，确认被执行人确实存在未履行的义务，并决定是否受理执行申请。
3. 查询与划扣：法院在受理执行申请后，会向被执行人所在单位（如公司）发出协助执行通知书，要求单位协助查询并划扣被执行人的工资收入。此时，单位需配合法院的执行工作，无需公司盖章或实际控制人同意。

二、划扣工资的条件与限制

虽然法院有权划扣被执行人的工资，但这一权利并非无限制的。根据法律规定，划扣工资需满足以下条件：

1. 保留必要生活费用：法院在划扣工资时，需为被执行人及其所扶养家属保留必要的生活费用。这是为了保障被执行人的基本生活需求，避免执行行为对其造成过大的生活困难。
2. 不得超过法定比例：划扣工资的比例也需受到限制。一般来说，法院会根据被执行人的实际情况和当地的生活水平，确定一个合理的划扣比例。这一比例通常不会过高，以确保被执行人仍有足够的生活费用。
3. 不得违反其他法律规定：在划扣工资的过程中，法院还需遵守其他相关法律规定，如不得侵犯被执行人的合法权益、不得违反税收法规等。

三、公司盖章与实际控制人同意的无关性

在划扣被执行人工资的过程中，公司盖章和实际控制人同意并非必要条件。因为划扣工资是法院依法行使执行权的行为，单位作为协助执行人，有义务配合法院的执行工作。单位不得以任何理由拒绝或阻碍法院的执行行为，否则可能面临法律责任。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如被执行人所在单位为个体工商户或个人独资企业等，此时可能无法直接通过单位划扣工资。在这种情况下，法院可能会采取其他执行措施，如查封、扣押、拍卖被执行人的其他财产等。

总结与建议：

划扣被执行人的工资是法院依法行使执行权的行为，无需公司盖章和实际控制人同意。但划扣过程中需遵循法律规定的程序和条件，确保被执行人的基本生活需求得到保障。如果你或他人遇到类似问题，建议及时向法院申请执行，并配合法院的执行工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。