公司以有公司制度为由调岗降薪，其合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法的情况
公司制度与劳动合同一致，且调岗降薪合理
- 如果公司制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定与劳动合同中的约定相一致，同时调岗降薪的决定是基于合理的经营需要（如业务调整、岗位合并等），且调整后的岗位与员工的工作能力相匹配，薪资待遇降低幅度在合理范围内，那么这种调岗降薪行为可能是合法的。
- 例子：公司因业务调整，需要减少某个部门的岗位，将部分员工调至其他相关部门，并根据新岗位的市场薪资水平适当调整了薪资。如果这一调整在公司制度中有明确规定，且与劳动合同约定相符，同时员工能够胜任新岗位，那么这种调岗降薪就是合法的。
员工不能胜任工作，公司根据制度调岗降薪
- 当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作时（如绩效考核不合格、工作失误等），并且公司制度中明确规定了在此情况下的调岗降薪程序，那么公司有权根据制度对员工进行调岗，并适当调整薪资。
- 例子：员工在绩效考核中连续多次不合格，公司根据制度将其从技术岗位调至辅助岗位，并相应降低了薪资。如果这一调整符合公司制度的规定，且公司能够提供充分的证据证明员工不能胜任原岗位，那么这种调岗降薪就是合法的。
公司经营困难，根据制度调岗降薪以维持运营
- 在公司面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等）的情况下，如果公司制度中明确规定了在此情况下的调岗降薪措施，并且这些措施是为了维持公司的生存和发展，同时公司能够提供相关证据并与员工进行充分沟通协商，那么这种调岗降薪行为可能被视为具有合理性和合法性。
- 例子：公司因市场环境恶化导致业务大幅下滑，为了维持运营，公司根据制度对部分员工进行了调岗降薪。如果公司能够提供充分的证据证明其经营困难，并且调岗降薪措施是为了维持公司的生存和发展，同时与员工进行了充分沟通协商，那么这种调岗降薪就是合法的。
二、不合法的情况
公司制度违反法律法规或劳动合同约定
- 如果公司制度中的调岗降薪规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等）或劳动合同中的约定，那么这种调岗降薪行为是不合法的。
- 例子：公司制度中规定，员工无论何种原因被调岗，薪资都必须降低20%。这一规定违反了劳动合同中关于薪资的约定，因此是不合法的。
公司未经协商一致，单方面调岗降薪
- 即使公司制度中有关于调岗降薪的规定，但如果公司未经与员工协商一致，就单方面对员工进行调岗降薪，那么这种行为也是不合法的。
- 例子：公司突然通知员工，因其“表现不佳”而被调至其他岗位，并降低薪资。如果公司未能提供充分的证据证明员工表现不佳，且未与员工进行协商一致，那么这种调岗降薪就是不合法的。
公司恶意调岗降薪，逼迫员工离职
- 公司不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。如果公司有此类恶意行为，那么调岗降薪行为是不合法的。
- 例子：公司因与员工发生纠纷，故意将员工调至一个与其技能完全不匹配的岗位，并大幅降低薪资，以逼迫员工主动离职。这种行为明显具有恶意，因此是不合法的。
三、员工权益保护建议
面对公司不合法的调岗降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达诉求并寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以要求公司提供调岗降薪的合理依据和证据。
收集证据：保留好能证明自己在单位工作的所有证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以及公司违法调岗降薪的相关证据（如调岗通知、薪资调整记录等），为后续维权做好准备。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。
总之，公司以有公司制度为由调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。