员工工资随意降薪通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据及解析

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定

   • 第十七条第二款：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，一旦劳动合同中约定了工资标准，用人单位就必须按照这一标准支付工资，不得随意变更。
   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意降薪实际上是对劳动者工资的克扣，违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

   • 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。

3. 其他相关法规

   • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。这提供了对用人单位随意降薪行为的行政处罚依据。
   • 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：进一步明确，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。这进一步解释了什么是“克扣工资”，包括随意降薪的行为。

二、特殊情况考量

虽然一般情况下随意降薪是不合法的，但在某些特殊情况下，如企业经营困难、经济不景气等，用人单位可能需要调整薪资结构以应对困境。然而，即便如此，用人单位也不能随意降薪，而应通过合法途径与员工协商解决。例如，可以与员工协商降低薪资但保持工作岗位稳定，或者提供其他形式的补偿措施。如果未经员工同意就单方面降薪，仍然构成违法。

三、建议与措施

1. 保留证据：劳动者在遭遇随意降薪时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
2. 与用人单位沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自身的不满和诉求。在沟通过程中，劳动者可以要求用人单位提供降薪的合法依据和协商变更劳动合同的书面协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

总结来说，员工工资随意降薪通常是不合法的。如果劳动者遭遇了这种情况，应保留好相关证据并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。