国家法定规定在职员工一年最长能请的假期天数，需根据具体假期类型来确定，不同类型的假期有不同的天数限制，且部分假期天数会因员工工作年限等因素有所不同。以下是一些主要假期类型的详细说明：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日共计11天。这些假期是带薪的，员工有权享受。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工每年可以享受的带薪休假天数，具体天数根据员工的工作年限来确定。
   • 计算公式：年休假天数 = 根据工作年限确定的固定天数（5天/10天/15天）

3. 病假：

   • 病假天数根据员工实际患病情况而定，没有固定的上限。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。

4. 婚假、产假、丧假等：

   • 婚假：根据《民法典》及各地相关规定，婚假天数一般为3天，但部分地区可能根据当地政策有所增加。
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还根据当地政策增加了额外的产假天数。
   • 丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

综合分析：

• 对于法定节假日和带薪年休假，员工有权享受固定的天数，这些天数加起来构成了员工一年中可以享受的基本带薪假期。
• 病假天数则根据员工实际患病情况而定，没有固定的上限，但受到医疗期的限制。
• 婚假、产假、丧假等则根据具体情况和当地政策来确定天数。

建议：

• 员工在请假前应了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假行为符合规定。
• 如遇特殊情况需要请假，应及时与公司沟通并办理相关手续。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。