逾期支付劳动报酬和克扣劳动报酬是两种违反劳动法规定的行为，它们分别具有不同的含义。

1. 逾期支付劳动报酬：

   • 含义：指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的支付时间，向劳动者支付劳动报酬的行为。简言之，就是超过了应该支付工资的时间，却还未支付。
   • 示例：假设某公司与员工约定每月10号发放上月工资，但某个月到了15号还未发放，这就构成了逾期支付劳动报酬。

2. 克扣劳动报酬：

   • 含义：指的是用人单位无正当理由，扣减劳动者应得的劳动报酬的行为。即劳动者本应获得的工资被用人单位以某种不合理的理由或减少数额的方式扣除了。
   • 示例：某员工月工资为5000元，但公司以其迟到为由，未经同意就扣除了500元，这实际上就构成了克扣劳动报酬，除非公司能证明该扣除行为有合法且合理的依据。

法律后果与建议：

• 对于这两种行为，劳动者都有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的劳动报酬及可能的赔偿金。
• 如果因此发生争议，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
• 建议劳动者在遭遇此类情况时，及时保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

希望以上解释能对你有所帮助，如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。