若公司不配合工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 自行申报工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备以下材料：
- 工伤认定申请表（需载明事故时间、地点、原因及伤害程度）；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
- 医疗诊断证明（含病历、诊断书、检查报告等）；
- 其他证据（如证人证言、现场照片、监控录像等，用于证明事故与公司工作相关）。
关键点：即使公司不配合，只要材料充分，社保部门仍会受理并调查。若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可同步进行）。
向劳动监察部门投诉
若公司拒绝提供劳动关系证明或阻挠调查，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司限期改正，逾期不改可处以罚款，并直接协助劳动者获取工伤认定所需材料。
申请劳动仲裁确认劳动关系
若公司否认与劳动者存在劳动关系（常见拖延手段），需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再申请工伤认定。仲裁需提供：
- 工资支付记录（银行流水、转账凭证）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；
- 同事证言（需出庭作证或书面证言）。
提示：仲裁裁决生效后，社保部门必须受理工伤认定申请。
- 通过法律途径强制公司配合
若公司仍拒不配合，可向法院起诉要求公司履行协助义务（如提供考勤记录、监控录像等），或主张公司承担未依法申报工伤的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未申报工伤的，治疗费用由公司承担；若被认定为工伤，公司还需支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
行动建议：
- 立即收集证据（如医疗记录、工作证明、事故现场材料）；
- 同步向社保部门提交工伤认定申请，并注明公司不配合情况；
- 若遇阻力，及时联系劳动监察部门或申请劳动仲裁；
- 保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音），作为后续维权证据。
温馨提示：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在1年内申请。若公司拖延导致超期，可能丧失权利，需尽快行动。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。