仲裁裁决确实是终局的，对双方均具有约束力。以下是对这一问题的详细解释：
仲裁裁决的终局性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决，在特定条件下（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等）是终局的，即裁决作出后即发生法律效力，用人单位和劳动者均不得再向人民法院提起诉讼（但劳动者有证据证明裁决存在法定撤销情形时，可向中级人民法院申请撤销裁决）。
- 对于非终局裁决的案件，如果一方或双方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前，裁决仍然具有一定的约束力，即双方应遵守裁决中的义务，如支付款项、履行合同等。不过，一旦进入诉讼程序，裁决的效力将待法院判决后确定。
仲裁裁决对双方的约束力：
- 仲裁裁决一旦作出，即对用人单位和劳动者双方产生法律上的约束力。这意味着双方必须按照裁决的内容履行各自的义务，如支付工资、赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果一方不履行裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。法院将依法对拒不履行裁决的一方采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到执行。
特殊情况下的处理：
- 尽管仲裁裁决具有终局性和约束力，但在某些特殊情况下，如裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），或者一方有证据证明裁决存在欺诈、胁迫等情形时，可以向人民法院申请撤销裁决或不予执行裁决。
- 此外，如果仲裁裁决涉及的事项超出劳动争议仲裁委员会的管辖范围，或者裁决违反了公共政策等，也可能导致裁决被撤销或不予执行。
建议：
- 对于用人单位和劳动者而言，一旦收到仲裁裁决，应认真审查裁决内容，了解自己的权利和义务。
- 如果对裁决结果有异议，且符合法定条件，应及时向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
- 如果裁决是终局的，且双方均无异议，则应按照裁决内容履行义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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