关于“公休扣钱是否合法”的问题，这主要取决于扣钱的具体原因和情况。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，公休日是劳动者的休息时间，用人单位在正常情况下不应扣除劳动者公休日的工资。然而，如果存在一些特殊情况，用人单位可能会根据相关法律法规或劳动合同中的约定，对劳动者的工资进行相应调整。
不合法扣钱的情况
无故扣除公休日工资：
- 如果用人单位没有合理的理由，如劳动者未请假擅自离岗等，而扣除其公休日的工资，这是不合法的。
请假扣3倍工资：
- 一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资。这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，但不应超过正常日薪的合理范围。
以其他不合理理由扣钱：
- 如因劳动者未完成非合理的工作任务、未达到非合理的考核标准等而扣除公休日工资，也是不合法的。
合法扣钱（或调整工资）的情况
劳动者本人原因造成经济损失：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
依法签订的劳动合同中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了公休日工资的调整方式或扣除条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定：
- 类似地，如果用人单位的厂规、厂纪中明确规定了公休日工资的调整方式或扣除条件，并且这些规定已经过职代会批准，那么用人单位也可以按照这些规定执行。
特殊情况说明
加班与公休日工资：
- 如果劳动者在公休日加班，用人单位应当按照法律法规的规定支付加班费，而不是扣除工资。加班费通常高于正常工资，以补偿劳动者在休息时间付出的劳动。
“隐形加班”问题：
- 近年来，“隐形加班”问题逐渐进入公众视野。即劳动者在休息时间通过线上方式处理工作事务。如果这种情况被认定为加班，用人单位同样需要支付加班费。
建议
劳动者：
- 如果遇到用人单位无故扣除公休日工资的情况，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的休息权。在制定工资调整或扣除规定时，应确保这些规定合法、合理，并经过职代会或相关程序的批准。
综上所述，公休扣钱是否合法取决于扣钱的具体原因和情况。如果用人单位没有合理的理由而扣除劳动者公休日的工资，这是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。