结论概述：护士在权益受到侵害时，可以通过多种途径寻求救济，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。结合新闻背景，医院在未有充分证据证明护士存在违法行为的情况下，单方面解除劳动合同，被法院认定为违法解雇，需支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提示了医疗机构在处理类似事件时应遵循的合法程序。
一、护士权益受损时的救济途径
内部申诉：
- 护士在权益受损时，首先可以尝试通过医院内部的申诉机制来解决问题。这通常包括向直接上级、人力资源部门或医院管理层反映情况，寻求内部调解或纠正。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，护士可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，护士需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，护士还可以向法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，通过法院的审判来寻求公正。在诉讼过程中，护士需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代理诉讼。
二、结合新闻背景的法律分析
医院的举证责任：
- 在新闻背景中，医院以护士存在“生活作风不正当”为由将其开除，但并未提供充分的证据来证明护士存在违法行为。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需要承担举证责任，证明劳动者存在严重违反规章制度或法律法规的行为。医院未能提供充分证据，因此被法院认定为违法解雇。
微信聊天记录的证据效力：
- 法院认为，微信聊天记录虽然涉及开房、金钱等敏感话题，但并不能直接证明存在非法性交易。聊天记录的解读需要结合上下文和双方的关系等因素进行综合判断。在本案中，法院认为聊天记录不足以证明护士存在违法行为，因此未采纳医院的举证。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。在新闻背景中，法院判决医院向护士支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元，这是根据护士的工作年限和工资水平计算得出的。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法解除需支付双倍经济补偿）。在此案例中，护士工作11年11个月，法院可能按照12年计算，月工资则根据护士的实际收入情况确定，最终得出赔偿金数额。
三、对护士和医疗机构的启示
对护士的启示：
- 护士在维护自身权益时，应了解并熟悉相关的法律法规和程序，如劳动仲裁、诉讼等。同时，应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
对医疗机构的启示：
- 医疗机构在处理类似事件时，应遵循合法程序，确保举证充分、合理。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度或法律法规的行为。同时，医疗机构也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
四、进一步思考
- 本案也引发了关于医疗机构如何平衡员工管理、声誉保护与员工权益保障之间关系的思考。医疗机构在维护自身声誉的同时，也应尊重和保护员工的合法权益，避免过度解读或误判员工行为导致的不必要纠纷。
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