辅助用工协议在符合法律规定的情况下是受法律保护且合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、辅助用工协议的合法性基础
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权依法设立、变更、终止民事法律关系。这意味着，只要双方自愿、平等、公平地达成协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就是合法的。辅助用工协议作为民事合同的一种，同样适用这一原则。
劳动法的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是全日制用工关系，但并未禁止非全日制用工或辅助性用工形式。只要辅助用工协议的内容符合劳动法的相关规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方自愿签订，该协议就是合法的。
二、辅助用工协议受法律保护的条件
协议内容合法：辅助用工协议的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，不得含有违法条款。例如，协议中不得约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，不得剥夺劳动者的休息权等。
双方自愿签订：辅助用工协议必须是双方自愿签订的，任何一方不得强迫对方签订协议。如果协议是在欺诈、胁迫等情况下签订的，该协议可能被认定为无效。
协议形式合法：虽然辅助用工协议不一定需要采用书面形式，但为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订协议。书面协议可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
三、辅助用工协议可能面临的法律风险及防范
劳动报酬纠纷：如果协议中未明确约定劳动报酬或约定不明确，可能导致双方在劳动报酬方面产生纠纷。因此，建议在协议中明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。
社会保险问题：辅助用工人员可能因未纳入社会保险体系而面临风险。为了保障辅助用工人员的权益，建议用人单位根据实际情况为其缴纳社会保险或提供相应的商业保险。
协议解除与终止：如果协议中未明确约定解除与终止的条件和程序，可能导致双方在协议解除与终止时产生纠纷。因此，建议在协议中明确约定解除与终止的条件、程序以及双方的权利和义务。
四、实际操作建议
明确协议内容：在签订辅助用工协议时，务必明确协议的内容，包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、协议解除与终止等条款。
咨询专业人士：如果对辅助用工协议的法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。
保留相关证据：在履行辅助用工协议过程中，建议双方保留相关证据，如工作记录、支付凭证等，以备不时之需。
如果您在签订或履行辅助用工协议过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。