关于“中介保证就业协议是否有用、是否合法”的问题，我的结论是：协议的效力及合法性需结合具体条款和法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：

一、协议“是否有用”需看具体条款和履行情况

1. 若协议内容合法且中介实际履行承诺
   若协议中明确约定了中介的服务内容（如提供就业信息、培训、推荐面试等），且中介确实按约定履行了义务（例如成功推荐入职、提供符合要求的岗位等），则协议对双方均有约束力，此时协议“有用”。
   例如：协议约定“中介为求职者提供3次面试机会并协助修改简历，求职者支付服务费5000元”，若中介完成约定，求职者需支付费用；若未完成，可要求退款或追究违约责任。

2. 若协议存在“保证就业”等绝对化承诺，可能无效
   根据《民法典》第496条，格式条款中若存在“免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利”的内容，该条款可能被认定为无效。若中介在协议中承诺“100%保证入职”“未入职全额退款但未约定具体条件”，此类条款可能因显失公平或违反公序良俗被认定无效。
   例如：协议约定“无论求职者是否通过面试，中介均不退款”，此类条款可能被法院撤销或修改。

二、协议“是否合法”需看是否违反强制性规定

1. 合法情形
   若协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定（如未涉及诈骗、传销、非法用工等），且双方意思表示真实（无胁迫、欺诈），则协议合法有效。
   例如：中介与求职者约定“提供职业介绍服务，收取合理服务费”，符合《就业促进法》中关于职业中介机构的规定。

2. 违法情形

   • 未取得资质：根据《就业促进法》第40条，职业中介机构需经劳动保障行政部门批准并取得许可证。若中介无资质却签订就业协议，可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款），协议也可能因主体不合格被认定无效。
     
   • 收取“押金”“培训费”等非法费用：根据《劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者不得收取押金、培训费等费用。若中介以“保证就业”为由收取此类费用，可能涉嫌违法，求职者可要求退还并举报。
     
   • 虚构就业信息：若中介故意提供虚假岗位信息（如虚构公司、职位），可能构成欺诈，求职者可依据《民法典》第148条主张撤销协议并要求赔偿。

三、给求职者的法律建议

1. 签订协议前

   • 核查中介资质：要求中介出示《职业介绍许可证》或营业执照，确认其经营范围包含“职业中介服务”。
     
   • 仔细阅读条款：重点关注服务内容、费用标准、退款条件、违约责任等，避免签订含“保证就业”“概不退款”等绝对化条款的协议。
     
   • 保留证据：保存协议文本、付款凭证、沟通记录（如微信、邮件）等，以便后续维权。

2. 签订协议后

   • 若中介未履行承诺：可先协商要求退款或继续履行；协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉或向法院起诉。
     
   • 若发现中介违法：如收取押金、虚构信息等，可立即向公安机关报案或向市场监管部门举报。

总结：中介保证就业协议的效力需结合具体条款和履行情况判断，合法性取决于是否违反强制性规定。求职者应谨慎签订协议，避免轻信“保证就业”等承诺，必要时直接向我咨询具体条款的合法性。