领导转账误工费的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若转账属于合法补偿
   若领导转账的误工费是因您因工作原因受伤、患病或遭遇其他合法权益受损的情形（如工伤、交通事故等），且金额符合法定标准（如根据《工伤保险条例》或《民法典》侵权责任编计算的赔偿额），则属于合法补偿。
   处理建议：

   • 保留转账记录、沟通记录（如微信、邮件）及误工证明（如医院诊断证明、工资流水等），作为后续维权或确认的依据；
     
   • 若金额与法定标准一致，可直接接收并确认用途；若金额不足，可与领导或公司协商补足差额；
     
   • 若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定，确保赔偿合法性。

2. 若转账属于私人借款或错误转账
   若领导转账误工费是因私人借款（如您因个人原因向领导借钱）或操作失误（如领导误将款项转至您账户），则需根据实际法律关系处理。
   处理建议：

   • 私人借款：若您与领导存在借款合意（如口头或书面约定），需按约定还款，避免因未还款引发纠纷；
     
   • 错误转账：若您确认款项属于领导误转（如金额与您的误工损失无关，或领导明确要求返还），根据《民法典》第985条，您构成“不当得利”，需返还款项。若拒绝返还，领导可通过法律途径追回，您可能承担诉讼费及利息等额外损失。

3. 若转账涉及公司财务违规
   若领导以个人账户转账误工费，且该费用本应由公司承担（如工伤赔偿、病假工资等），可能涉及公司财务违规（如逃避税务、规避社保缴纳等）。
   处理建议：

   • 谨慎接收款项，避免因协助公司违规而承担连带责任；
     
   • 建议领导通过公司对公账户转账，并确保款项性质明确（如备注“工伤赔偿”），以保障您的合法权益；
     
   • 若公司拒绝合法赔偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：处理领导转账误工费的关键是明确款项性质（合法补偿、私人借款、错误转账或公司违规），并保留相关证据。若对款项性质或金额有疑问，可直接与领导沟通确认，或向我进一步咨询具体法律风险。