关于公司降薪一次最多能降多少钱的问题，并没有一个固定的法律上限。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工资标准或调整机制，那么公司降薪应当遵循这些约定。在没有特殊情况下，公司不能单方面突破合同约定的降薪幅度。
- 例如：如果合同中规定工资为每月10000元，且未约定降薪条款，那么公司一次性将工资降至5000元可能构成违约。
法律法规的底线：
- 降薪不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式（以某地区最低工资标准为例）：若当地最低工资标准为2000元/月，则公司降薪后的工资不得低于这个数额。即：降薪后工资 ≥ 2000元/月。
合理性原则：
- 即使劳动合同或集体合同中没有明确规定降薪幅度，公司降薪也应当遵循合理性原则。降薪幅度应当与公司的经营状况、劳动者的工作表现等因素相适应，不能随意大幅降薪。
- 例如：如果公司因为经营困难需要降薪，那么降薪幅度应当考虑到公司的实际财务状况和劳动者的承受能力，不能一味追求降低成本而忽视劳动者的权益。
程序合法性：
- 公司在降薪前应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面降薪可能构成违法。
- 建议流程：公司提出降薪方案 → 与劳动者协商 → 达成一致意见 → 签订书面协议 → 执行降薪。
法律后果与建议：
- 如果公司违法降薪，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：如果你面临公司降薪的情况，首先应当查看劳动合同和集体合同中的相关约定；其次，了解当地的最低工资标准；最后，与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。