在工伤认定过程中，会综合考虑双方的证据。以下是对此问题的详细阐述：

一、工伤认定中的证据提交与审查

在工伤认定过程中，劳动者和用人单位都可以向社会保险行政部门提交证据。这些证据包括但不限于劳动关系证明、工伤事故证明、医疗证明等。社会保险行政部门会对这些证据进行审查，以判断其是否满足工伤认定的条件。

二、证据的综合考量

1. 劳动关系证明：这是工伤认定的前提和基础。劳动者需要提交与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

2. 工伤事故证明：劳动者需要提交证明自己在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害的证据，如事故报告、现场照片、目击者证言等。

3. 医疗证明：劳动者需要提交医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等，以证明自己的伤情和治疗情况。

社会保险行政部门在审查这些证据时，会综合考虑双方提交的材料，以及自身调查核实的情况，来作出工伤认定决定。

三、后续程序中的证据质证

如果工伤认定决定引发了争议，并进入了行政复议或者行政诉讼程序，那么相关证据的处理方式将发生变化。在诉讼程序中，质证是必不可少的环节。双方当事人将对对方提出的证据进行质询、辩驳和确认，以确保证据的合法性、真实性和关联性。

综上所述，工伤认定过程中会综合考虑双方的证据来作出决定。因此，劳动者和用人单位在提交证据时，应确保证据的真实性、关联性和合法性，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。