在工伤认定过程中，您确实需要自己寻找并提交一些证据，但并非所有证据都需由您个人承担，用人单位在某些情况下也负有举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、您需要承担的举证责任
劳动关系证据：
- 您需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录以及同事的证人证言等。
工伤事故证据：
- 您需要提供证据证明在事故中受到了伤害，如医院的诊断证明、病历等材料。
- 同时，收集事故现场的证据也很重要，例如事故现场的照片、视频，以及相关的监控录像（如有可能获取）。
其他相关证据：
- 保留与用人单位就工伤事宜沟通的聊天记录、通话录音等，这些可能包含对工伤事实的认可等关键信息。
- 交通费用票据、医疗费用票据等也是后续计算赔偿金额的重要依据。
二、用人单位的举证责任
- 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这意味着，如果用人单位认为不是工伤，那么它需要提供证据来证明这一点。
- 如果用人单位不能完成举证责任，就要承担举证不能的后果。这种举证责任分配形式即所谓的“举证责任倒置”。
三、实际操作建议
积极收集证据：
- 在工伤事故发生后，您应尽快收集并整理相关证据，包括但不限于上述提到的劳动关系证据、工伤事故证据以及其他相关证据。
及时申请工伤认定：
- 按照法定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交您收集到的所有证据。
寻求专业帮助：
- 如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、法律后果
- 如果您未能提供足够的证据来支持您的工伤认定申请，或者用人单位能够提供充分的证据来反驳您的申请，那么您的工伤认定申请可能会被驳回。
- 相反，如果您能够提供充分的证据来支持您的申请，并且用人单位无法提供反驳证据，那么您的工伤认定申请很可能会被批准，并获得相应的工伤赔偿。
总结来说，在工伤认定过程中，您需要自己寻找并提交一些关键证据来支持您的申请。但同时，用人单位在某些情况下也负有举证责任。因此，建议您在工伤事故发生后尽快收集并整理相关证据，并按照法定程序及时申请工伤认定。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。