劳动合同到期终止的日期为劳动合同约定的到期日当日，即6月30日终止，自7月1日起劳动合同效力正式结束。以下是详细说明：

1. 终止日期的确定依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这里的“期满”指的是劳动合同中约定的终止日期当天24时。例如，若合同明确约定“期限自某年某月某日起至次年6月30日止”，则6月30日为合同终止日，自7月1日起双方权利义务关系自然终止。

2. 终止日期的特殊情形

   • 到期日遇法定节假日或休息日：若6月30日为法定节假日或休息日，合同终止日期仍为6月30日，但用人单位需在节假日后的第一个工作日办理终止手续（如出具终止证明、办理档案转移等）。
     
   • 续签协商期：若双方在6月30日前协商续签但未达成一致，合同仍于6月30日终止；若协商一致续签，则以新合同约定日期为准。
     
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十五条，若女职工在合同到期时处于“三期”，合同需顺延至相应情形消失时终止（如哺乳期结束）。

3. 实务操作建议

   • 用人单位：应在合同到期前30日与劳动者沟通是否续签，避免逾期终止引发违法解除风险；若不续签，需在到期日办理终止手续并支付经济补偿（如符合法定情形）。
     
   • 劳动者：若用人单位未明确表示续签或终止，可主动询问并保留沟通记录；若合同到期后继续用工，视为双方建立新的劳动关系，用人单位需在1个月内补签书面合同。

如有其他细节问题（如经济补偿计算、终止手续流程等），可直接向我咨询。