针对您提出的“雇主责任险约定了误工费赔偿标准，但被保险人实际未赔付足额时保险人如何处理”的问题，结合实务经验，分两种情况说明如下：

1. 保险人需按合同约定补足差额
   若保险合同中明确约定了误工费的计算标准（如按实际工资的80%赔付、每日固定金额等），且被保险人（雇主）因疏忽或故意未足额赔付员工，保险人有义务根据合同条款补足差额。例如：合同约定误工费为每日200元，但雇主仅赔付150元，保险人需向员工支付剩余50元。
   法律依据：根据《保险法》第14条，保险人应按合同约定履行赔偿义务，被保险人未实际赔付的部分不影响保险人责任。

2. 保险人可主张免责或减少赔付的情形
   若存在以下情况，保险人可能无需补足差额：

   • 被保险人未履行合同义务：如雇主未在规定时间内提交员工误工证明、工资流水等材料，导致保险人无法核定赔付金额，保险人可依据合同条款暂缓或拒绝赔付。
     
   • 员工实际收入低于约定标准：若合同约定的误工费计算基数（如员工月工资）高于其实际收入，保险人可能按实际收入比例赔付，但需以合同条款或补充协议为依据。
     
   • 免责条款生效：若合同中明确约定“被保险人未实际赔付的，保险人不承担补足责任”，且该条款符合《保险法》第17条的提示说明义务（如加粗、单独告知），则保险人可能免责。但此类条款易引发争议，实务中需严格审查其有效性。

实务建议：

• 对保险人：接到理赔申请时，应要求雇主提供员工误工证明、工资流水、赔付凭证等材料，核定实际赔付金额与合同约定的差额；若发现雇主未足额赔付，可书面通知雇主补足或直接向员工赔付并追偿。
  
• 对雇主：签订保险合同时，需明确误工费的计算标准、赔付流程及未足额赔付的后果；发生事故后，应按合同约定及时赔付员工并留存凭证，避免保险人拒赔。
  
• 对员工：若发现雇主或保险人未足额赔付，可要求雇主出示保险合同，核对误工费条款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

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