结论：参加工会组织的户外活动是否应发放高温补贴，需根据活动的性质、工作环境温度以及当地的具体规定来判断。若活动属于高温作业范畴，且符合当地发放高温补贴的条件，则不发放可能构成违法；若活动不属于高温作业或不符合发放条件，则不发放不违法。

分析说明：

1. 高温补贴的发放条件：

   • 高温补贴通常针对在高温环境下工作的劳动者发放，以补偿其因高温作业而额外付出的劳动和健康风险。
   • 发放条件一般包括工作环境温度达到一定标准（如日最高气温达到35℃以上），以及劳动者在高温环境下实际工作的时间等。

2. 工会户外活动的性质：

   • 工会组织的户外活动可能多种多样，包括但不限于团建、拓展、志愿服务等。
   • 并非所有户外活动都构成高温作业，只有那些在高温环境下进行，且劳动者需要长时间暴露在高温中的活动，才可能符合高温补贴的发放条件。

3. 当地的具体规定：

   • 不同地区对高温补贴的发放可能有不同的具体规定，包括发放标准、发放时间、发放对象等。
   • 因此，在判断参加工会户外活动是否应发放高温补贴时，需要参考当地的相关规定。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 如果认为参加工会户外活动符合高温补贴的发放条件，但未获得补贴，可以先与工会或用人单位沟通协商。
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于工会或用人单位：

  • 在组织户外活动时，应充分考虑活动性质和环境温度，判断是否需要发放高温补贴。
  • 如果活动符合发放条件，应按照当地规定及时足额发放高温补贴，以避免可能的法律纠纷。

后续行动与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如活动通知、工作环境温度记录、与工会或用人单位的沟通记录等。
• 如果对当地的高温补贴规定不熟悉，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

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