关于法律上对企业待岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位权益的重要问题。以下我将结合相关法律法规和具体案例，为您详细解答。
一、待岗的法律属性
待岗，指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。这种状态并不等同于解雇或离职，而是劳动关系的一种特殊表现形式。
二、用人单位是否有权单方安排待岗
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如果用人单位希望变更劳动合同内容，如安排员工待岗，必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
三、如何判定用人单位安排待岗的合法性
在判定用人单位安排待岗是否合法时，主要考虑以下两个方面：
是否协商一致：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位必须与劳动者就待岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。如果劳动者明确表示拒绝待岗安排，用人单位则不能单方面强制执行。
是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足以下条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位停工停业；三是发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而并未满足上述法定条件，则可能构成违法安排待岗。
四、待岗期间的工资待遇
对于被合法安排待岗的员工，其工资待遇应按照以下规定发放：
五、案例分析
以您提供的案例为例，白云公司单方面安排任先生待岗，并降低了其工资标准。然而，白云公司并未能提供充分证据证明其存在停工停业情形或经营困难到需要安排员工待岗的程度。同时，任先生也明确表示拒绝待岗安排，并提出了书面异议。因此，法院认定白云公司的待岗安排缺乏事实与法律依据，构成拒不提供劳动条件，并判决白云公司补足任先生待岗期间的工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金。
六、建议
对于劳动者而言，如果面临被违法安排待岗的情况，应积极收集证据（如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等），并通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，在安排员工待岗前与员工进行充分协商，并确保待岗安排的合法性和合理性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。