公司效益不好，私人老板给工人提前放假1至2个月，这一行为在法律上是有相关规定的，主要涉及工资支付和劳动关系处理两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付方面
放假期间工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
具体支付标准：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），老板应按劳动合同约定的工资标准支付工人工资。
- 若放假超过一个月，且工人未提供正常劳动，老板应按当地规定的标准支付生活费。生活费的标准各地可能有所不同，但一般不低于最低工资的70%或80%。
二、劳动关系处理方面
放假期间的劳动关系：
- 放假期间，工人与公司的劳动关系仍然存在，老板不得随意解除劳动合同。
- 若老板因公司效益不好而打算解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并提前通知工人或支付代通知金。
复工与解除劳动合同：
- 放假结束后，老板应通知工人复工。若工人拒绝复工，老板可以依法解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿金（如果符合法定解除条件）。
- 若老板在放假期间或放假结束后决定不再继续经营公司，应依法与工人解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据工人在公司的工作年限和月工资来确定。
三、建议与注意事项
工人方面：
- 在放假期间，工人应保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 若老板未依法支付工资或生活费，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板方面：
- 老板在决定放假前，应与工人充分沟通，并明确放假期间的工资支付标准和生活费标准。
- 放假期间，老板应关注公司的经营状况，及时与工人沟通复工或解除劳动合同的事宜。
- 若老板打算解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
总结来说，公司效益不好时，私人老板给工人提前放假1至2个月，在法律上是有明确规定的。老板应依法支付放假期间的工资或生活费，并妥善处理与工人的劳动关系。若工人或老板在放假期间遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。