针对您刚毕业辞职后关于三方协议的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即三方协议）的性质和作用。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，它允许在协议中约定违约金等相关条款。然而，当您凭就业报到证到单位报到，并且用人单位正式接收您后，这份三方协议实际上就已经自行终止了。

接下来，我们分析您的情况。您在毕业后与某公司签订了三方协议，并随后到该公司报到，公司也与您签订了劳动合同。但工作一段时间后，您发现公司提供的岗位与您的职业规划不一致，因此选择了辞职。在这个过程中，您已经履行了三方协议中约定的到单位报到的义务。

关于违约金的问题，由于三方协议在您到单位报到并正式接收后已经终止，因此即使协议中约定了违约金，您在入职后辞职也无需承担这部分费用。这是因为三方协议的终止意味着您与用人单位之间的权利和义务关系已经由劳动合同来接续和规范。

不过，需要注意的是，虽然您无需支付违约金，但辞职后您将丧失在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。这可能会对您未来的求职和职业发展产生一定影响，因此建议您在做出辞职决定前充分考虑清楚。

另外，我还想提醒您关注一下最新的政策变化。从2023年起，国家不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，并取消了就业报到证补办、改派手续。这意味着在未来的求职过程中，您可能不再需要依赖就业报到证来办理相关手续。

综上所述，您刚毕业辞职后无需支付三方协议中的违约金，但需要考虑到辞职可能带来的其他影响。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。