针对“养老院护理串岗怎么处理”这一问题，这通常涉及到养老院的管理规范和工作人员的职业操守。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“护理串岗”这一具体行为，但我们可以根据养老院管理的相关法规和原则，来探讨如何处理此类问题。
首先，明确串岗行为的性质：
护理串岗可能指的是护理人员未按照规定的工作岗位或职责进行工作，这可能影响到养老院的服务质量和老年人的照护安全。这种行为可能违反了养老院内部的管理规定，也可能触及了相关法律法规中关于提供服务质量和保障老年人权益的部分。
接下来，处理步骤：
调查核实：
- 养老院管理层应首先对串岗行为进行调查核实，了解具体情况，包括串岗的时间、频率、原因以及可能产生的影响。
内部处理：
- 根据调查结果，养老院应依据内部管理制度对涉事护理人员进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、停职检查、解雇等措施，具体取决于串岗行为的严重程度和养老院的规定。
培训与教育：
- 针对串岗行为，养老院应组织相关护理人员进行培训和教育，强调岗位职责的重要性，提高他们的职业操守和服务意识。
完善管理制度：
- 养老院应审视并完善内部管理制度，明确各岗位的职责和工作流程，防止类似串岗行为再次发生。
法律追究（如适用）：
- 如果串岗行为严重违反了相关法律法规，如侵害了老年人的权益或未按照约定提供服务，养老院应依法向相关部门报告，并配合进行调查和处理。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《养老机构管理办法》的相关规定，涉事机构和个人可能面临警告、罚款、停业整顿甚至刑事责任等处罚。
监督与反馈：
- 养老院应建立有效的监督机制，鼓励员工和老年人及其家属对服务质量和工作人员行为进行监督和反馈。这有助于及时发现并纠正问题，提高服务质量。
最后，预防措施：
- 为了避免类似问题的再次发生，养老院应加强日常管理和监督，定期对护理人员进行考核和评估，确保他们具备相应的专业知识和技能，并严格遵守工作规范和职业道德。
综上所述，处理养老院护理串岗问题需要养老院管理层采取积极、有效的措施，包括调查核实、内部处理、培训与教育、完善管理制度、法律追究（如适用）以及监督与反馈等步骤。同时，也应注重预防措施的落实，以提高养老院的服务质量和老年人的照护安全。