项目经理在特定条件下可以短期委托给别人，但这一行为需严格遵循相关法律法规及合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国建筑法》及相关规定：
- 建筑法并未直接规定项目经理是否可以短期委托，但强调了项目经理作为项目管理的核心人员，其职责的履行对于工程的质量、安全等至关重要。
- 若项目经理因故不能履行职责，理论上应由具备相应资质的人员接替，且这一变更通常需要经过建设单位的同意，并可能涉及相关手续的办理，如变更登记等。
《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）：
- 如果项目经理的委托行为构成合同的一部分（如项目管理合同），则需遵循合同法的相关规定。
- 合同的变更或解除需经双方协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，项目经理的短期委托若涉及合同变更，需确保合同双方同意，并办理相关手续。
二、合同约定层面
项目管理合同或施工合同中的约定：
- 许多项目管理合同或施工合同中会明确规定项目经理的职责、权限及变更程序。
- 若合同中明确规定了项目经理不得短期委托或变更需经特定程序（如建设单位书面同意），则必须遵守这些约定。
- 若合同未明确规定，则双方可协商确定变更事宜，但应确保变更不违反法律法规的强制性规定。
内部管理规定：
- 施工企业或项目管理公司内部可能有关项目经理变更的管理规定。
- 这些规定虽不具有对外法律效力，但在企业内部管理中具有约束力。因此，在考虑项目经理短期委托时，也需考虑内部管理规定的限制。
三、实际操作层面
短期委托的可行性：
- 在实际操作中，项目经理因故（如病假、事假等）短期不能履行职责时，企业可能会考虑临时委托其他具备相应资质的人员代行职责。
- 这种委托通常是暂时的，且需确保代行职责的人员具备足够的能力和经验，以维护项目的正常进行。
风险防控：
- 短期委托可能带来一定的风险，如代行职责人员的不当行为可能导致工程质量、安全问题或合同纠纷。
- 因此，在委托前，企业应进行充分的风险评估，并采取必要的防控措施，如明确代行职责人员的权限、责任及监督机制等。
四、建议
审查合同及法律法规：
- 在考虑项目经理短期委托前，应首先审查项目管理合同、施工合同及相关法律法规，确保委托行为合法合规。
与建设单位沟通：
- 若涉及合同变更或项目经理变更，应及时与建设单位沟通，取得其书面同意，并办理相关手续。
完善内部管理：
- 企业应完善内部管理规定，明确项目经理变更的程序、条件及责任等，以规范内部管理行为。
风险防控与应对：
- 在委托过程中，应加强风险防控和应对措施，确保项目的正常进行和企业的合法权益。
如有更多关于建设工程合同纠纷或项目经理委托等法律问题，欢迎直接向我咨询。