结论：举证人在企业现场公开举证贪腐人员，纪委是否应该支持鼓励，不能一概而论，需结合具体情况从多个角度进行分析。

1. 从纪委职责与工作原则角度 纪委的主要职责是监督执纪问责，其工作原则包括实事求是、依规依纪依法等。如果举证人公开举证的内容真实可靠，且提供了充分的证据支持，纪委应当积极支持并鼓励这种行为。因为这有助于纪委及时发现和查处企业内部的贪腐问题，维护企业的正常运营和公平正义。然而，如果举证内容缺乏事实依据，或者举证人存在恶意诬告、诽谤等行为，纪委则不应支持鼓励，而应依法依规进行处理，以维护被举证人的合法权益和企业的稳定。

2. 从企业稳定与员工关系角度 公开举证贪腐人员可能会对企业内部稳定和员工关系产生一定影响。一方面，公开举证有助于形成企业内部反腐倡廉的良好氛围，增强员工的廉洁意识和法律意识；另一方面，如果处理不当，也可能引发员工之间的猜疑和矛盾，影响企业的正常运营。因此，纪委在决定是否支持鼓励公开举证时，应充分考虑企业稳定和员工关系的因素，采取适当的方式和措施，确保公开举证不会对企业造成负面影响。

3. 从法律程序与证据规则角度 在法律程序中，证据的收集、审查和认定都有严格的规定。举证人公开举证时，应确保所举证据的真实性、合法性和关联性。纪委在接收举证材料时，也应按照法律程序和证据规则进行审查，确保所接收的证据能够作为认定案件事实的依据。如果举证人公开举证的方式或证据不符合法律程序和证据规则的要求，纪委则不应盲目支持鼓励，而应引导举证人按照法定程序进行举证。

4. 实际操作中的建议

• 鼓励合法合规举证：纪委可以鼓励员工通过合法合规的途径和方式举证贪腐行为，如向纪委直接举报、提供书面证据等。同时，纪委也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和举证能力。
• 保护举证人权益：纪委在接收举证材料时，应确保举证人的个人信息和隐私得到保护，避免举证人因举证行为而遭受打击报复或侵害。
• 依法依规处理：纪委在处理举证材料时，应严格按照法律程序和证据规则进行审查和处理，确保处理结果的公正性和合法性。

后续行动建议：如果您或您所在的企业遇到类似情况，建议及时与纪委沟通，了解相关政策和程序，并按照法定程序进行举证。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。