公司要求员工交风险抵押金的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式收取劳动者的财物作为担保或风险抵押。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，其他劳动法律法规也强调了保护劳动者的合法权益，禁止用人单位通过不正当手段获取劳动者的财物或利益。
违法性的具体表现
侵犯劳动者财产权：
- 公司要求员工交风险抵押金，直接侵犯了劳动者的财产权。劳动者有权自由支配自己的财产，用人单位无权要求劳动者将其财产作为担保或风险抵押。
违反平等自愿原则：
- 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司要求员工交风险抵押金，实际上是对劳动者的一种不平等要求，违反了劳动合同的签订原则。
可能构成欺诈或胁迫：
- 在某些情况下，公司可能以不交风险抵押金就不录用或解雇等威胁手段，迫使劳动者交纳风险抵押金。这种行为可能构成欺诈或胁迫，进一步加剧了其违法性。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司违反规定收取风险抵押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求公司退还已收取的风险抵押金，并可能因公司的违法行为而遭受其他损失（如利息损失等），有权要求公司进行赔偿。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪（如诈骗罪等），相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
特殊情况与例外
- 虽然一般情况下公司要求员工交风险抵押金是违法的，但也存在某些特殊行业或岗位（如建筑施工、矿山企业等）可能因行业特性或安全考虑而要求员工交纳一定的风险抵押金或保证金。然而，即使在这些特殊情况下，也必须严格遵守相关法律法规的规定，确保收取的金额合理、用途明确，并在合同期满或员工离职时及时退还。
建议：
- 如果您所在的公司要求您交纳风险抵押金，您有权拒绝并可以向当地劳动行政部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。