结论：关于“店长让法人这样去做谁的责任最大”这一问题，责任的归属并非一概而论，而是取决于具体情境、行为性质以及法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法人行为的法律性质：

   • 法人自主行为：如果法人（即公司或组织）的行为是在其经营范围和权限内，且符合法律法规和公司章程的规定，那么该行为通常被视为法人自身的行为，责任由法人承担。在此情况下，即使店长是行为的直接指示者，但如果其行为未超出法人授权范围，且法人未对此提出异议，则店长个人可能不承担主要责任。
   • 法人越权行为：如果店长的指示超出了法人的经营范围或权限，或者违反了法律法规和公司章程的规定，那么该行为可能被视为越权行为。在此情况下，法人可能因管理不善或监督不力而承担一定责任，但店长作为直接指示者，也可能因故意或过失而承担主要责任。

2. 店长与法人之间的关系：

   • 雇佣关系：如果店长是法人的雇员，那么其行为通常被视为职务行为。在职务行为范围内，店长按照法人的指示行事，责任一般由法人承担。但如果店长故意或重大过失导致损害发生，法人在承担责任后，有权向店长追偿。
   • 代理关系：如果店长被法人授权代表法人行事，那么其行为在授权范围内具有法律效力，责任由法人承担。但如果店长超出授权范围行事，且相对人知道或应当知道其超出授权范围，那么店长可能承担主要责任。

3. 具体行为及后果：

   • 合法行为：如果店长的指示是合法的，且法人按照指示行事未导致任何损害，那么通常不存在责任问题。
   • 违法行为：如果店长的指示是违法的，或者法人按照指示行事导致了损害发生，那么责任将根据具体情况进行划分。如果法人明知指示违法仍执行，或者店长故意隐瞒违法事实，那么双方可能均需承担责任。具体责任大小需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。

4. 法律建议：

   • 对于法人：应建立健全内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，加强对员工行为的监督和管理，防止越权行为的发生。同时，在接到员工的不当指示时，应及时提出异议并制止。
   • 对于店长：应严格遵守法律法规和公司章程的规定，在授权范围内行事。如需超出授权范围，应事先获得法人的明确授权。在指示法人行事时，应确保指示的合法性和合理性，避免给法人带来不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果因店长的指示导致法人承担了法律责任，法人有权根据内部管理制度或相关法律规定向店长追偿。
• 如果店长的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，将依法承担刑事责任。

进一步思考：

• 在实际案例中，责任的划分往往涉及复杂的法律事实和证据认定。因此，在发生争议时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。
• 无论是法人还是店长，都应增强法律意识，遵守法律法规和公司章程的规定，以维护自身的合法权益并避免不必要的法律风险。

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