公司尽职调查问卷要求如实填写，确实是有法律依据的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 诚实信用原则：

   • 在法律体系中，诚实信用原则是一项基本原则，它要求人们在民事活动中应当诚实、守信用，正当行使权利和履行义务。公司尽职调查问卷作为公司了解员工或潜在合作伙伴情况的一种方式，填写者应当遵循诚实信用原则，如实填写相关信息。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 虽然劳动合同法没有直接规定公司尽职调查问卷的填写要求，但劳动合同法强调了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果尽职调查问卷是劳动合同订立或履行过程中的一部分，那么填写者如实填写也是符合劳动合同法精神的。
   • 此外，如果问卷内容涉及员工的工作经历、教育背景等关键信息，且这些信息对于劳动合同的订立或履行具有重要影响，员工如实填写也是履行其劳动合同义务的一部分。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工在填写尽职调查问卷时应如实填写，并规定了相应的违约责任。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理。

4. 法律后果：

   • 如果员工在填写尽职调查问卷时故意隐瞒或虚假陈述重要信息，且这些信息对于公司决策具有重大影响，公司可能因此遭受损失。在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

建议：

• 对于公司而言，应当在尽职调查问卷中明确告知填写者如实填写的义务，并规定相应的违约责任，以确保问卷信息的真实性和准确性。
• 对于填写者而言，应当认真阅读问卷内容，理解其含义和要求，并如实填写相关信息。如果对某些问题存在疑问或不确定，应当及时向公司咨询或说明情况，以避免因虚假陈述而承担不必要的法律责任。

如果你在填写公司尽职调查问卷或处理相关法律问题时遇到任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。