国企中层怀孕，一般情况下不会被辞退中层干部职务。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，国企作为用人单位，必须遵守这一法律规定，不得因女职工怀孕而对其进行辞退或降职等不利处理。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也规定了用人单位在解除劳动合同时的法定情形，其中并不包括女职工怀孕这一情形。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

实际操作层面

1. 国企的规章制度：国企通常会有完善的规章制度，这些规章制度中往往会明确规定对女职工的保护措施，包括不得因怀孕而辞退或降职等。因此，在实际操作中，国企会遵循这些规章制度，保障女职工的合法权益。

2. 社会舆论和道德压力：国企作为国有企业，往往承担着更多的社会责任和道德义务。如果国企因女职工怀孕而辞退其中层干部，不仅可能面临法律诉讼和赔偿，还可能引发社会舆论的谴责和道德压力。

特殊情况说明

尽管法律有明确规定，但在极少数特殊情况下，如果女职工怀孕后确实无法胜任原中层干部的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，国企在遵循法定程序的前提下，可能会考虑对其进行岗位调整。但这种情况必须严格遵循法律规定和国企的规章制度，且需要确保调整后的岗位与女职工的能力和身体状况相适应。

建议

1. 保留证据：如果国企中层怀孕后担心被辞退或降职，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

2. 及时沟通：与国企的人力资源部门或上级领导进行及时沟通，了解公司的政策和态度，表达自己的诉求和担忧。

3. 寻求法律援助：如果国企确实存在违法行为，如因怀孕而辞退或降职等，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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