职工董事和职工监事的选举是一个严谨且规范的过程，旨在确保选举出的代表能够真正代表职工利益，有效履行其监督或决策职责。以下是对职工董事和职工监事选举程序的详细解答：
一、选举准备阶段
成立推选/筹备小组：
- 由企业工会负责组织成立推选工作小组或选举筹备小组，成员包括工会代表、职工代表等。
- 该小组负责制定推选/选举方案、组织活动、监督过程，确保选举的公正、公平、公开。
确定推选/选举名额和条件：
- 根据企业规模、性质及法律法规和公司章程，确定职工董事和监事的具体名额。通常，职工董事人数不得低于董事人数的三分之一，职工监事人数不得低于监事人数的三分之一。
- 明确候选人应具备的条件，如为本企业职工、具备良好的政治素质、业务能力和群众基础等。
宣传动员：
- 通过企业内部公告栏、会议、办公系统等渠道广泛宣传推选/选举的目的、意义、名额、条件和程序。
- 动员职工积极参与，提高知晓度和参与度。
二、候选人提名与资格审核阶段
候选人提名：
- 职工可自荐或联名推荐，也可由工会组织或职工代表团集体推荐。
- 提名应充分考虑企业不同部门、岗位的代表性，确保候选人的广泛性和多样性。
- 候选人的提名通常由公司工会负责，或者由三分之一以上的职工代表或十分之一以上的职工联名提出。
资格审核：
- 推选/筹备小组对候选人进行资格审查，确保其符合推选/选举条件。
- 审查内容包括是否为本企业职工、有无违法违纪行为、是否具备相应的业务能力和群众基础等。
- 不符合条件的候选人应被取消资格，并及时公布审查结果。
确定并公示正式候选人名单：
- 根据资格审查结果，按多于应选人数的一定比例（差额比例一般不低于20%）确定正式候选人名单。
- 在企业内公示正式候选人名单，公示期不少于3-5个工作日，接受职工监督和反馈。
三、选举阶段
召开选举大会：
- 组织职工代表大会或职工大会进行选举。
- 会议由推选/筹备小组负责人主持，宣布议程、选举规则等。
介绍候选人情况：
- 向参会职工介绍正式候选人的基本情况、工作经历、业务能力等，以便职工作出了解并选择。
投票选举：
- 采用无记名投票方式，确保选举的匿名性和公正性。
- 确保投票箱的密封性，当众展示为空箱，以消除职工疑虑。
- 发放选票，职工填写后投入投票箱，过程需有专人监督，防止作弊行为。
计票与宣布结果：
- 当众开箱验票、计票，确保计票过程的透明性和准确性。
- 监票人报告计票结果，主持人宣布当选名单。
- 当选人获得的赞成票需超过应到会职工（或职工代表）人数的半数，确保选举结果的合法性和有效性。
四、结果公布与任职阶段
任职公示：
- 对当选的职工董事和监事进行任职公示，公示期一般为5-7个工作日。
- 公示内容包括当选人的基本情况、选举票数等，接受职工监督。
- 如有异议，及时调查处理，确保选举结果的公正性。
备案与任职：
- 将选举结果报上级主管部门或相关机构备案，确保选举的合法性和有效性得到认可。
- 按照公司章程办理任职手续，明确职责、任期等事项。
- 职工董事和监事的任期通常每届为3-5年，可以连选连任，确保工作的连续性和稳定性。
履行职责：
- 当选的职工董事和监事应依法履行其职责，参与公司决策过程或监督公司的经营管理和财务状况。
- 职工董事应维护职工利益，确保公司决策符合职工利益诉求。
- 职工监事应保护公司和股东的合法权益，防止公司管理层滥用职权或违法违规行为。
五、法律依据与特别注意事项
- 法律依据：职工董事和职工监事的选举需严格遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，确保选举的合法性和有效性。
- 监事资格条件：监事需具备较高的政策理论水平、企业经营管理、财务、审计、金融、法律等专业知识及综合分析能力，以确保能够胜任监督工作。
- 不得担任监事的情形：包括无民事行为能力或限制民事行为能力、因贪污贿赂等违法犯罪行为被判处刑罚且执行期满未逾五年等情形，确保监事的廉洁性和公正性。
综上所述，职工董事和职工监事的选举是一个严谨而民主的过程，需严格遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保选举的合法性和有效性。通过公正透明的选举程序，选出能够真正代表职工利益、有效履行其职责的代表，对于完善企业治理结构、保障职工权益、促进企业健康发展具有重要意义。