结论：事业单位专家长期利用工作时间获取18万评审费是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及违反单位规章制度、违反廉洁纪律或构成受贿犯罪等不同情形。以下从不同角度详细分析：

一、违反单位规章制度层面

1. 单位规定：事业单位通常会有内部规章制度，对员工的工作时间、工作纪律以及兼职取酬等方面做出明确规定。如果单位明确规定员工不得在工作时间内从事与本职工作无关的活动，或者对兼职取酬有严格的限制和审批程序，而该专家未遵守这些规定，长期利用工作时间获取评审费，那么这种行为就违反了单位的规章制度。
2. 后果：违反单位规章制度，专家可能会受到单位的内部处分，如警告、记过、降职、解聘等，具体处分措施取决于单位规章制度的严重程度以及专家的行为性质。

二、违反廉洁纪律层面

1. 廉洁纪律要求：事业单位工作人员，尤其是具有一定职务或影响力的专家，应当遵守廉洁纪律，不得利用职务之便谋取私利。如果专家利用工作时间的便利，通过评审活动获取不正当利益，且这种行为与其职务或影响力有关，那么就可能违反了廉洁纪律。
2. 后果：违反廉洁纪律，专家可能会受到党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，以及相应的政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

三、构成受贿犯罪层面

1. 受贿犯罪构成：如果专家利用职务上的便利，为他人谋取利益，并非法收受他人财物，数额较大（一般指三万元以上），那么就可能构成受贿罪。在这个案例中，如果专家利用工作时间的便利，为评审对象提供不正当的帮助或倾斜，并因此获取18万评审费，且这种行为与其职务有关，那么就可能构成受贿罪。
2. 法律后果：构成受贿罪，专家将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下），并处没收财产。同时，其违法所得也将被追缴。

四、其他可能情形

1. 合法兼职取酬：如果专家利用业余时间（非工作时间）参与评审活动，且该活动与其本职工作无直接关联，同时获得了单位的同意或批准，那么这种行为可能是合法的兼职取酬行为。但在这个案例中，由于专家是利用工作时间获取评审费，因此这种情况不适用。
2. 评审费性质：还需要考虑评审费的性质。如果评审费是专家因其专业知识、技能或经验而获得的合理报酬，且该报酬与专家的职务或影响力无关，那么这种行为可能不构成违法。但在这个案例中，由于专家是事业单位工作人员，且利用了工作时间的便利，因此这种可能性较小。

建议：

• 对于事业单位专家而言，应当严格遵守单位的规章制度和廉洁纪律，不得利用职务之便谋取私利。
• 如果确实需要参与评审活动并获取报酬，应当事先获得单位的同意或批准，并确保该活动与其本职工作无直接关联。
• 如果面临相关法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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