在法定节假日加班，单位需支付你三倍的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。
具体解析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
计算方式：
- 加班工资的计算通常以劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为基础。
- 具体公式为：加班工资 = 日工资基数 × 300%。其中，日工资基数可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 示例：若你的月工资为6000元，则日工资为 \(6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86\) 元。在法定节假日加班一天，单位应至少支付给你 \(275.86 × 3 = 827.58\) 元作为加班工资。
关键执行细节：
- 适用范围：仅针对国务院规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若周末与法定节假日重合，也按三倍工资计算。
- 支付方式：必须以货币形式直接支付给劳动者，不得以实物或代金券替代。
- 补休与三倍工资的冲突：对于法定节假日的加班，用人单位不能以安排补休的方式来替代支付加班工资。即使单位为劳动者安排了补休，也仍需按照规定支付三倍的加班工资报酬。
风险提示与维权途径
风险提示：
- 未支付三倍工资可能引发劳动纠纷，企业需承担补缴差额及行政处罚责任。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权，以避免自身权益受到损害。
维权途径：
- 协商：优先与企业沟通解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉：向当地劳动保障监察部门举报，提供相关证据以支持自己的主张。
- 仲裁/诉讼：若协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补足工资并主张赔偿。
总结：法定节假日三倍工资是劳动者的合法权益，企业应严格遵守法律规定，避免因违规操作引发法律风险。作为劳动者，你也应主动维护自身权益，留存考勤记录、工资条等证据以备维权之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。