您好，关于“组长是否有资格知道员工的隐私”这一问题，我可以明确地告诉您，组长或任何组织、个人都没有资格非法获取或知晓员工的隐私信息。

首先，我们要明确隐私权的法律定义。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，员工的隐私信息是受到法律严格保护的，任何未经允许的获取或泄露行为都是违法的。

其次，从用人单位的角度来看，虽然用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如工作内容、工作条件、工作地点等，但这并不意味着用人单位可以随意获取员工的隐私信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，用人单位可收集的劳动者个人信息限于与劳动合同直接相关的基本情况，如身高、生活经历、婚育状况、财产状况、社会关系、爱好等私密信息，并不属于这一范畴，员工有权明确拒绝提供。

再者，如果组长或用人单位非法获取或泄露员工的隐私信息，不仅可能面临员工的法律诉讼，还可能受到法律的严厉制裁。根据《中华人民共和国刑法修正案(七)》草案的相关规定，单位泄露公民个人信息将追究刑责，对单位判处罚金，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

因此，我建议您，如果组长或用人单位试图获取您的隐私信息，您有权明确拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也请您放心，法律会保护您的隐私权不受侵犯。希望这个解答能够对您有所帮助。