下班后公司要求员工开会培训，是否算作加班，需根据具体情况综合判断，但通常若满足一定条件则构成加班。以下从不同角度为您详细分析：

加班的认定条件

1. 工作时间之外：

   • 加班的核心特征之一是在法定标准工作时间以外进行工作。因此，如果公司要求的会议培训发生在正常下班时间之后，即满足了加班的时间条件。

2. 用人单位安排：

   • 会议培训若是由公司组织并明确要求员工必须参加，而非员工个人自愿选择，那么这种培训就符合了用人单位对工作安排的特征。例如，公司通过正式通知要求全体员工下班后参加某项业务培训，且员工无自主选择权，这种情况下的培训应视为用人单位的额外工作安排。

3. 与工作相关：

   • 会议培训的内容必须与员工的工作有紧密联系，旨在提升工作技能、完成工作任务或满足工作需要。如公司组织的专业技能培训，目的是帮助员工更好地履行工作职责，这类培训即视为与工作直接相关。

不构成加班的情况

1. 员工自愿参加：

   • 如果下班后的会议培训是员工基于个人兴趣或职业发展考虑而主动报名参加的，且并非公司强制要求，那么这种培训通常不被认定为加班。例如，公司提供的行业前沿知识讲座，员工可根据自身意愿选择参加与否，这种情况下的培训不属于加班范畴。

2. 与工作无关：

   • 如果会议培训的内容与员工的工作没有直接关联，不服务于工作任务的完成和工作技能的提升，那么这种培训也不能被认定为加班。例如，公司组织的亲子教育讲座等与生活相关的活动，由于与员工的本职工作无关，因此不能算作加班。

法律后果与建议

• 法律后果：

  • 对于构成加班的会议培训，公司应按照法律规定支付加班费或安排调休。具体支付标准依据国家相关法律法规执行，如标准工时制下延长工作时间的加班费为不低于工资的百分之一百五十，休息日工作的加班费为不低于工资的百分之二百（不能安排调休的情况下），法定休假日工作的加班费为不低于工资的百分之三百。

• 建议：

  • 公司方面：在制定培训计划时，应明确培训的性质、目的及参与要求，以避免因培训安排不当而引发劳动争议。同时，应尊重员工的休息权，合理安排培训时间，尽量减少对员工个人生活的干扰。
  • 员工方面：应了解自身权益，对于公司强制要求且与工作相关的下班后培训，有权要求公司支付加班费或安排调休。若公司拒绝支付或安排，员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司在下班后组织了一次关于新产品推广的培训，要求全体销售部门员工必须参加，且培训内容与员工的工作职责直接相关。这种情况下，该培训应被视为加班，公司应支付相应的加班费或安排调休。
• 反之，如果公司组织了一次关于健康养生的讲座，员工可以自主选择是否参加，且讲座内容与工作无直接关联。那么，这种讲座通常不被视为加班，员工无需因此获得加班费或调休。

综上所述，下班后公司要求员工开会培训是否算作加班，需根据具体情况进行综合分析。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。