您有权对邮政办公室未经您同意将您划为劳务承揽的行为提出异议并维权，核心维权路径包括确认劳动关系、主张权益补足、追究违法责任，具体分析如下：
一、确认劳动关系是维权基础
根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，是否签订书面合同、是否实际接受管理、是否从事单位核心业务是判断劳动关系的关键。您作为邮政职工，若长期接受单位考勤管理、从事邮政核心业务（如邮件分拣、投递等），且工资由单位直接发放，即使未签订书面劳动合同，仍可能被认定为事实劳动关系。
行动建议：
- 收集证据：整理工资条、工作证、考勤记录、工作安排通知、同事证言等材料，证明您与邮政存在实际用工关系；
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，请求确认您与邮政自入职之日起存在劳动关系，并明确劳务承揽划定无效。
二、主张十年期间权益补足
若劳动关系被确认，您可要求邮政补足因“劳务承揽”身份被剥夺的权益，包括但不限于：
- 未签书面合同的二倍工资差额：若入职后未签合同，可主张最多11个月工资（自入职次月起算，受1年仲裁时效限制，需尽快主张）；
- 未缴社保的补缴：要求邮政补缴养老保险、医疗保险等社保费用（部分地区支持补缴，具体需咨询当地社保局）；
- 年假、加班费等福利：若未享受法定年假、未支付加班费，可要求按实际工作年限补发；
- 经济补偿金：若因“劳务承揽”划定导致您被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，最高12年）。
行动建议：
在仲裁请求中明确列明上述权益主张，并附计算依据（如工资流水、考勤记录等），避免遗漏。
三、追究邮政违法责任
若邮政存在以下行为，您可进一步主张赔偿：
- 欺诈或胁迫：若办公室通过隐瞒、欺骗或威胁手段让您接受“劳务承揽”身份，可主张合同无效并要求赔偿；
- 未依法缴纳社保导致损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金减少等，可要求邮政赔偿实际损失；
- 违法解除劳动关系：若邮政以“劳务承揽”为由单方解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N个月工资的赔偿金。
行动建议：
收集邮政违法行为的证据（如内部通知、谈话录音等），在仲裁或诉讼中作为主张赔偿的依据。
四、维权注意事项
- 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起算。虽您已工作10年，但部分权益（如社保补缴）可能不受时效限制，建议尽快行动；
- 协商优先：可先向邮政工会或人力资源部门反映情况，尝试通过协商解决，若协商无果再启动法律程序；
- 专业协助：劳动争议涉及证据收集、法律适用等复杂问题，建议委托律师代理，以提高维权效率。
最后提醒：维权过程中保持冷静，避免与单位发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作细节。