五十五岁被欠工资，您可以通过以下步骤进行起诉来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动合同或雇佣协议：证明您与雇主之间的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录或现金收据：证明雇主未支付或未足额支付工资的具体金额和时间。
- 工作记录、考勤表或同事证言：辅助证明您的工作情况和出勤记录，以支持您的工资主张。
- 沟通记录：如与雇主关于工资支付的邮件、短信或聊天记录，显示您曾要求支付工资但未得到回应。
尝试协商：
- 在起诉前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，要求雇主支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保留书面或录音证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对雇主进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提交上述收集的证据材料。
准备起诉材料：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以准备起诉材料，向法院提起诉讼。
- 起诉材料通常包括起诉状、证据清单及证据材料、身份证明等。
- 起诉状应明确陈述您的诉讼请求（即要求雇主支付拖欠的工资及可能的利息或违约金）、事实和理由，并附上相关证据。
提交起诉并等待审理：
- 将起诉材料提交至有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。
- 法院会安排开庭审理，您需要按时出庭，并陈述您的诉求和提供证据。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
执行判决：
- 如果法院判决雇主支付拖欠的工资，但雇主未履行判决，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖雇主的财产等，以强制雇主履行判决。
在起诉过程中，您需要注意以下几点：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提起诉讼或申请仲裁。
- 法律程序：遵循法律程序，确保每一步都合法合规，以免因程序问题而影响您的权益。
- 专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论年龄大小，劳动者的权益都应得到尊重和保护。面对欠薪问题，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。